Innermetrix® en France et dans l’espace francophone
Éclairer et fiabiliser les décisions humaines
Comportements • Motivations • Aptitudes décisionnelles
Réduire l’angle mort humain des décisions
Les compétences et l’expérience disent ce qu’une personne sait faire. Elles disent beaucoup moins comment elle agira, ce qui la mobilisera réellement ou la manière dont elle prendra ses décisions dans une situation complexe.
Innermetrix® permet d’éclairer ces dimensions humaines à travers une lecture complémentaire des comportements naturels, des motivations profondes et des aptitudes de réflexion et de décision.
L’objectif n’est pas de remplacer le jugement d’un dirigeant, d’un DRH, d’un manager ou d’un consultant. Il s’agit de l’équiper avec des informations structurées afin de mieux comprendre une personne, une équipe, un rôle ou une organisation.
Innermetrix Alliances développe l’usage des solutions Innermetrix® en France, en Europe francophone et en Afrique francophone, auprès des entreprises et des professionnels de l’accompagnement.
Les solutions peuvent notamment être mobilisées pour le recrutement, la mobilité interne, le leadership, le management, la cohésion d’équipe, l’intégration, le développement des talents ou l’accompagnement des dirigeants.
Notre approche repose sur une idée simple : un profil n’est pas une finalité. Il devient utile lorsqu’il permet de mieux comprendre une situation, de poser un diagnostic pertinent et de construire un plan d’action adapté.
La plateforme d’évaluations comportementales IMX
La plateforme IMX, distribuée par Innermetrix Alliances, met à disposition des organisations une suite complète d’outils d’évaluation permettant de mieux comprendre les comportements, les motivations, les modes de décision et la santé globale de l’organisation, afin de soutenir une performance durable.
Les outils IMX
DISC Index – Comprendre comment les individus se comportent, interagissent et communiquent dans leur environnement professionnel
Values Index – Identifier pourquoi les individus sont motivés, engagés et ce qui donne du sens à leurs actions
Attribute Index – Mesurer ce que les individus font naturellement le mieux à travers leur manière de penser et de prendre des décisions
ADVanced Insights – Une approche intégrée combinant WHAT / WHY / HOW pour une vision globale et cohérente de la performance humaine
Organizational Health Check – Évaluer la santé organisationnelle, l’alignement des équipes et les leviers de performance à long terme
Trois dimensions pour mieux comprendre le fonctionnement humain
COMMENT
—
Comportements
QUOI
—
Aptitudes décisionnelles
Comment la personne agit, communique
et réagit naturellement
Ce qui l’engage,
ce qui donne du sens à son action
et ce qui peut la démobiliser
Comment elle perçoit une situation, hiérarchise l’information
et prend ses décisions
POURQUOI
—
Motivations
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