Nos outils Innermetrix®

La plateforme d’évaluations comportementales IMX

La plateforme d’évaluations IMX offre aux entreprises et aux organisations une suite complète d’outils d’évaluation pouvant être personnalisés afin de répondre précisément à leurs besoins.

Outils disponibles sur la plateforme IMX

• Évaluations DISC

• Évaluations DISC Plus

• Values Index

• Attribute Index

• ADVanced Insights

• Organizational Health Check

La plateforme IMX permet un accès à des évaluations comportementales individuelles ou illimitées par abonnement mensuel, ainsi qu’à un support continu pour accompagner les organisations dans l’identification et le développement de leaders, collaborateurs et équipes performants.

ATTRIBUTE INDEX |
Le « QUOI » de la performance humaine

Rendre les actifs immatériels mesurables

L’Attribute Index est une approche innovante permettant de mesurer les compétences et aptitudes organisationnelles afin d’augmenter l’efficience et l’efficacité, tant au niveau individuel que collectif.

Conçu spécifiquement pour l’environnement professionnel, et pensé pour être simple d’utilisation par tout manager, l’Attribute Index évalue le style cognitif d’un individu, c’est-à-dire sa manière de penser et de prendre des décisions.

Ce profil repose sur les travaux de référence du Dr Robert S. Hartman (Yale / MIT) et constitue un outil unique permettant de quantifier concrètement les capacités d’un individu dans plus de 80 domaines liés au monde de l’entreprise.

Avec plus de 30 études de validation, l’Attribute Index figure aujourd’hui parmi les profils les plus puissants et les plus fiables du marché. Utilisé par plus de 600 000 personnes dans plus de 18 pays, il aide les organisations à identifier, développer et fidéliser les meilleurs talents.

VALUES INDEX PROFILE | Le « POURQUOI » de la performance humaine

Identifier les leviers de motivation et de passion dans la vie professionnelle

Le Values Index combine les travaux de référence du Dr Eduard Spranger et de Gordon Allport afin de proposer l’un des profils de motivation les plus puissants disponibles aujourd’hui.

Ces informations sont essentielles lorsqu’il s’agit de :

• motiver les collaborateurs,

• prendre des décisions de recrutement et de sélection,

• comprendre les enjeux de performance,

• ou, plus largement, dans toute situation nécessitant de comprendre ce qui motive, inspire et engage réellement un individu.

Comprendre POURQUOI une personne agit comme elle le fait est la clé pour l’aligner efficacement avec son environnement professionnel et lui permettre d’évoluer dans un contexte générateur de sens, d’engagement et de passion.

Un profil de valeurs unique sur le marché

Le profil Values Index se distingue par le fait qu’il :

• présente les scores de validité et de fiabilité les plus élevés du marché,

• est le seul outil d’évaluation des valeurs à analyser sept dimensions distinctes de motivation,

• est le premier et unique instrument utilisant une interface “glisser-déposer”,

• intègre les éléments de mesure les plus récents, garantissant une précision et une fiabilité accrues.

D.I.S.C. INDEX PROFILE |
Le « COMMENT » de la performance humaine

Le DISC Index est l’interprétation la plus contemporaine des travaux fondateurs du Dr William Marston, consacrés à la compréhension et à la mesure du style comportemental naturel d’un individu.

Comprendre les préférences comportementales et les habitudes de fonctionnement est essentiel dans de nombreux contextes professionnels : travail en équipe, rôle de leader ou de manager, ou encore situations nécessitant une gestion efficace des interactions et des tensions. Le DISC Index permet d’identifier la manière dont une personne agit, communique et s’adapte à son environnement.

Le DISC Index peut être utilisé dans un large éventail de situations professionnelles, notamment :

• les processus de recrutement et de sélection,

• la planification de la succession,

• le développement des équipes,

• et plus largement toute situation nécessitant une meilleure compréhension des comportements au travail.

Le profil DISC Index se distingue par le fait qu’il :

• présente des scores de validité et de fiabilité parmi les plus élevés du marché,

• est le seul outil comportemental à éliminer tout biais de mesure en classant l’ensemble des mots, et non seulement une partie,

• utilise une interface “glisser-déposer” unique, garantissant une précision accrue et une grande facilité d’utilisation,

• intègre les éléments de mesure les plus récents, assurant une exactitude et une fiabilité renforcées.

La plateforme d’évaluations comportementales IMX, distribuée par Innermetrix Alliances, met ainsi à disposition des organisations un outil robuste et éprouvé pour mieux comprendre les comportements, favoriser des interactions plus efficaces et soutenir la performance individuelle et collective.

ADVANCED INSIGHTS PROFILE | Les 3 dimensions de la performance humaine

Le profil ADVanced Insights d’Innermetrix combine de manière intégrée trois profils complémentaires de référence, afin d’offrir une compréhension globale et cohérente de la performance humaine.

• Attribute Index : mesure la manière de penser et de prendre des décisions

• Values Index : mesure les leviers de motivation et d’engagement

• DISC Index : mesure le style comportemental privilégié
  

Ensemble, ces trois profils répondent aux questions fondamentales de la performance humaine :

• WHAT – Quels sont vos talents naturels ?

• WHY – Pourquoi êtes-vous motivé à les exprimer ?

• HOW – Comment préférez-vous les mettre en œuvre ?
  

Ce niveau de connaissance de soi et de compréhension approfondie constitue un levier central pour atteindre un haut niveau de performance, quel que soit le rôle ou le contexte, en alignant de manière cohérente ce que l’on fait le mieux, la façon de le faire et ce qui nous motive à agir.

Attribute Index – La prise de décision

Plus de cinquante années de recherche scientifique ont mis en évidence l’existence de trois styles distincts de prise de décision :

• Personnel

• Pratique

• Analytique

Chaque individu est capable de prendre des décisions selon ces trois approches. Toutefois, nous développons généralement une préférence dominante pour l’une d’entre elles.
Cette préférence agit comme une force subconsciente, influençant les décisions prises au quotidien et façonnant notre perception des situations, du monde professionnel et de nous-mêmes.

DISC Index – Le comportement

Les recherches menées par Innermetrix® montrent que les personnes les plus performantes partagent un point commun essentiel : un haut niveau de conscience de soi.
Elles identifient les situations dans lesquelles elles réussissent le mieux, ce qui leur permet d’atteindre leurs objectifs en s’appuyant sur leur style comportemental naturel.

Le rapport DISC mesure quatre dimensions du comportement :

• Décision – préférence pour la résolution de problèmes et l’atteinte de résultats

• Interaction – préférence pour les échanges avec les autres et l’expression émotionnelle

• Stabilité – préférence pour le rythme, la constance et la persévérance

• Conformité – préférence pour les procédures, les standards et les protocoles

Values Index – Les motivations

Les valeurs influencent les comportements et les actions. Elles constituent une motivation profonde, souvent peu visible, mais déterminante dans les choix et les engagements professionnels.

Comprendre ses valeurs permet d’identifier pourquoi une personne agit d’une certaine manière et ce qui nourrit son engagement.
Pour atteindre un niveau de performance élevé et durable, il est essentiel que les motivations profondes soient en adéquation avec les activités exercées.

Lorsque cet alignement est présent, il stimule la passion, réduit la fatigue, renforce l’engagement et augmente l’énergie.

Le rapport Values Index mesure sept dimensions de la motivation :

• Esthétique – recherche d’équilibre, d’harmonie et de forme

• Économique – recherche de résultats concrets ou de rendement pratique

• Individualiste – besoin de se distinguer et d’affirmer son unicité

• Politique – besoin d’influence, de leadership ou de contrôle

• Altruiste – motivation orientée vers l’aide aux autres et l’impact humain

• Réglementaire – besoin d’ordre, de structure et de règles établies

• Théorique – recherche de connaissance, d’apprentissage et de compréhension

Conclusion plateforme

Le profil ADVanced Insights, proposé via la plateforme d’évaluations comportementales IMX distribuée par Innermetrix Alliances, offre une vision intégrée du fonctionnement cognitif, comportemental et motivationnel, permettant aux organisations de mieux comprendre, positionner et développer les talents.

ORGANIZATIONAL HEALTH ASSESSMENT | Mesurer la performance optimale

ORGANIZATIONAL HEALTH CHECK

L’Organizational Health Check analyse 55 domaines clés indispensables à la performance optimale de toute organisation.
Cette évaluation permet également de mesurer le niveau d’alignement des équipes avec les objectifs stratégiques et la culture de l’entreprise.

Les résultats de l’Organizational Health Check identifient de manière claire et structurée les axes prioritaires d’amélioration ainsi que les points forts à consolider.
Les scores obtenus en matière de santé organisationnelle et d’alignement des collaborateurs, appuyés par des résultats mesurables dans 11 domaines clés de performance, permettent de construire une vision à long terme orientée vers une croissance durable.

Disposer de ce niveau de compréhension globale de la santé de l’organisation permet :

• d’identifier plus rapidement les zones de fragilité,

• d’optimiser plus efficacement les segments déjà performants,

• et d’orienter les décisions stratégiques avec davantage de lisibilité et de cohérence
  

L’analyse combinée met en évidence le niveau de vitalité actuel et futur de l’organisation, ainsi que sa capacité à maintenir une performance durable dans le temps.

Positionnement plateforme

L’Organizational Health Check, proposé via la plateforme d’évaluations IMX distribuée par Innermetrix Alliances, fournit aux organisations un outil structurant et objectif pour évaluer la santé globale de leur fonctionnement, soutenir l’alignement des équipes et piloter la performance organisationnelle.

Des profils prédictifs de très haut niveau

Les profils comportementaux IMX figurent parmi les outils de prédiction les plus précis et les plus complets dédiés au monde professionnel.
Ils sont conçus pour être utilisés aussi bien dans des structures de petite taille que dans de grandes organisations, quel que soit le secteur d’activité.

Découvrir la plateforme IMX

Si vous souhaitez savoir si les outils d’évaluation IMX correspondent à vos besoins, vous pouvez demander une session de découverte IMX afin d’en comprendre les usages et les bénéfices dans votre organisation.